Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama 2019

Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama

Kıdem ve İhbar Tazminatı aracımızla işveren tarafından ödenen tazminatı hesaplayabilirsiniz. Ayrıntılı bilgi icin açıklamar kısmına bakınız.

(İşten Ayrılış Ayı)
Hesaplamaya Esas Gün {{ workedDays }}
Kıdem Tazminatı Brüt {{ kidemBrut }} TL
Damga Vergisi {{ damgaVergisi }} TL
Kıdem Tazminatı Net {{ kidemNet }} TL
İhbar Günü {{ ihbarGun }}
İhbar Tazminatı Brüt {{ ihbarBrut }} TL
Gelir Vergisi {{ gelirVergisi }} TL
Damga Vergisi {{ damgaVergisiIhbar }} TL
İhbar Tazminatı Net {{ ihbarNet }} TL

Açıklamalar

Kıdem ve İhbar Tazminatı nedir kimler alır

Çalışanın, öncelikle işveren tarafından işten çıkarılması gerekir. Ancak çalışanın (İşçinin) çıkarılırken, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranmamış olması gerekiyor. Yani, hırsızlık, huzuru bozacak davranışlar gibi işyeri kurallarına aykırı nedenlerden işten çıkarılırsanız, kıdem tazminatı alamazsınız. İş yasasına göre sağlık sorunu gibi haklı bir nedene dayanarak, işten ayrılma zorunluluğu oluşmuşsa tazminat alınır. Erkek çalışanların askerlik nedeni ile işten ayrılması da tazminatı doğurur. Kadın çalışanlar ise çalışırken evlenirse, evlendikten sonraki bir yıl içinde kendi isteği ile işten ayrılabilir ve tazminat alabilir. Emeklilik şartını yerine getirmiş çalışanlar da kıdem tazminatı alabilir.